Ihre Vakanz – unsere JPIMC-Kandidaten. Unser gemein­sames Ziel:
ein Perfect Match.

Ihr Finance-Team soll wachsen und Sie wünschen sich langfristige Verstärkung im Rahmen der Festanstellung? Dank des großen Netzwerkes von JPIMC und unseres Branchen-Know-Hows sprechen wir schnell und gezielt passende Kandidaten an, die den nächsten Karriereschritt gehen möchten und rekrutieren für Sie mit Freude Ihre zukünftigen Finance Experten.

Sie profitieren

von unserem erfolgs­versprechenden 360° Recruiting Modell – indem ein Ansprechpartner alle Prozesse bis zur optimalen und nachhaltigen Stellenbesetzung sicher und kooperativ begleitet, entlasten wir Ihre HR-Abteilung und schaffen Kapazitäten.

von unserem transparenten und fairen Dienstleistungs-Honorar-Konzept – indem ich Ihnen ein auftragsabhängiges Honorar-Modell und die damit einhergehenden Preis-Leistungs-Konditionen anbiete, können Sie Ihre Kosten genau kalkulieren und nehmen gleichzeitig Einfluss auf die Besetzungsgeschwindigkeit.

Dienstleistungs-Honorar-Konzept

Auch im Permanent Recruiting bietet JPIMC Ihnen ein faires Preis-Leistungs-Verhältnis und eine transparente Honorar­struktur. Je nach Auftrag gilt eines der folgenden Honorar-Modelle:

* Der Honorarsatz für eine erfolgsbasierte Rekrutierung kann je nach Branche, Position und Arbeitsmarktbedingungen variieren. Wir berechnen eine prozentuale Gebühr auf das Gehalt des Kandidaten, den Sie für die vakante Stelle einstellen. Dieser Prozentsatz liegt in der Regel zwischen 25% und 35% des Brutto-Jahresgehalts des Kandidaten.

Die detaillierten Leistungen der entsprechenden Honorar-Modelle können Sie dieser Übersicht entnehmen:

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